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劳动合同中约定经济补偿标准，职工该不该签？

答案是不该签，但是可以签。

企业提前约定经济补偿标准，那是不合法的。法定的原则不是可以私相授受的。

根据有关违反和解除劳动合同的经济补偿金管理办法，是每工作一年支付一个月的经济补偿金，由用人单位在办理完工作交接时一次性发放。

经济补偿金的计算标准，是指企业正常生产经营的情况下，劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。

关于工资实际上是包含了津贴补贴、年终奖、加班费、特殊情况下支付的工资等所有待遇的一个总和。如果我们请假时间长，会导致工资低。如果单位发的年终奖降低了，也会导致工资低。所以，今年一些互联网公司裁员的时候，大幅下降了年终奖待遇，这样大家到手的经济补偿金也就少了很多。

除了常规的经济补偿金，特殊情况下还要支付额外的经济补偿金。

比如拖欠、克扣工资或者加班费的，低于最低工资标准的，要额外支付25%的经济补偿金。

不按规定支付经济补偿金的，要加付50%的经济补偿金。这也是对经济补偿金支付的督促性规定。

除此之外还有因病失去劳动能力，需要支付6个月工资的医疗补助费，这是一种社会救济性补偿金。如果是重症还要加付不低于50%，绝症更要加付不低于100%，这就看企业的同情心了。

如果我们签劳动合同的时候，约定解除劳动合同支付2000元，这首先是违反法律法规规定的。说明劳动合同部分无效，但第依据劳动合同法并不影响劳动合同的执行。

所以，放心签好了。这就是跟约定职工不要求企业缴纳社保一样，无效！