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发生工伤事故，第一件事情是抓紧申请工伤认定。

按照工伤保险条例的规定，职工因工受伤后30天内应当由用人单位申请。30天以后，职工及其亲属才可以申请工伤认定。工伤认定出来结果之后代表了法律认可的双方关系，才能够按照工伤保险条例规定，索要相应的待遇，当然相关待遇可以协商。

注意工伤认定是一年的有效期，如果超出一年不予认定的话，造成损失就由自己负担了。

一些劳动者存在误区，认为老板说没有缴纳工伤保险通过私了，就不用认定工伤了。实际上，认定工伤跟用人单位缴不缴社保没有关系。《工伤保险条例》规定，如果用人单位没有缴纳工伤保险的，相应待遇由用人单位支付。

如果单纯给单位私了，不确立工伤关系，法律就没有依据来保护劳动者权益了。

只要确立了工伤保险关系，老板不给钱，我们可以向法院部门申请强制执行。

如果单位破产、逃逸、倒闭，职工的权益就得不到保障了吗？以前的时候确实会有这种情况。不过2011年7月，国家实施了社会保险基金先行支付暂行办法，明确将用人单位拒不支付工伤保险待遇的情况，纳入工伤保险基金先行支付范围。

主要用于支付职工报销的医疗费用，一次性工伤伤残补助金、一次性就业补助金等待遇。应该由用人单位承担的部分，工伤保险基金仍然不能承担。所支付的社保基金，由社保部门向用人单位追回。

不过即使这样，这也是对工伤职工一份极大的保障，至少医疗和有关待遇，还是相当人性化的。

所以，遇到题目这种情况，应当首先申请工伤认定，然后申请法院强制执行。