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这实际上是一种很没道理的做法。最近996的工作制炒得沸沸扬扬。

马云也表态，能够进入到996工作制的企业是一种幸福。年轻时候不拼，什么时候再拼呢？

刘强东则是对于坚决裁掉三类人员的社会质疑，做出了回应。表示自己仍然在进行8-11-6+8的工作制度，也就是从8:00~11:00每周六天，剩余一天8小时工作制。表示自己年轻的时候，为了回复网上的意见，客服都是自己一担挑，每晚一次只能睡两小时。

可以说，一个人的成功与否跟年轻时是否拼命有很大关系。确实，想要创业成功的人应当实行996甚至997工作制。

可是，企业不应该实行996工作制，我国法定的工作时间是5天40小时工作制。企业每天加班不能超过三小时，每月不得累计超过36小时，36小时包含周末安排加班不调休的时间。

而且从国际角度讲，工作时间越来越短，必然是社会进步的产物。德国的工作时间是35小时，2018年初的德国金属业工人大罢工为职工争取了两年28小时的工作时间。职工们表示自己有更多的时间可以陪伴老人、孩子和生病的家人。

一个公司，注意除了老板（包括高管）就是职工。老板，无论怎样加班工作都是为了自己的事业，他们的工作时间可以不受限。职工却应当执行的是5天40小时工作制，职工确实可以自愿加班，但是不能硬性要求。尤其是通过羊群效应，强制带入角色。

京东的这种称呼，真的很不人性化。虽然是企业竞争产生的必然，但是这不是社会需要的结果。

社会需要的是标准的工作时间，更多的工作岗位。像现在互联网公司的一些薪酬，完完全全的一个人的薪酬，可以雇佣两个人干活。

我们光看到了很多高管和高薪行业的薪酬令人羡慕，但是他们的牺牲的却是普通的难以想象的拼命和努力。这并不是值得称道的一件事情，而是应当反思，应当慢下来。人生不是这样的，除了钱（事业、成功）还有更多。

可能长期以来我们一直受“头悬梁、锥刺股”这样传统文化努力精神的激励，因此才出现了现在的这种病态社会企业工作氛围。可能真的到了该反思的时候了。

当然我们也不要求立即刹住车，社会有其自我调节机制。这次社会对996工作制的声讨，也是社会自我调节的一种表现。国家的倡导则是逐渐缩减工作时间，让大家有更多的休闲娱乐时间，甚至未来推行2.5天小长假制度，相信未来会越来越好。