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关于社保缴费基数，我们应该明白的几个问题。

第一，缴费基数不可能按最低工资缴费。

只要我们在企业工作，企业就有责责任为我们缴纳社会保险，不过确定社会保险费的缴费基数，一般是按照劳动合同约定或者上年度的本人月均工资来计算。

相应的缴费基数是设有上下限的。最高不得当地社会平均工资的300%最低不得超过社会平均工资的60%。个别地区以前会出现40%的最低缴费基数，不过国家目前正在逐步统一，未来会逐渐消除的。

当地的社会平均工资，现在不少省市都是按省平工资计算，而且是以全口径社会平均工资为主。

第二，缴费基数的计算。如果是在企业长期工作的职工，缴费基数应当是按照职工上年度月工资来计算，包含了社保公积金个人部分、年终奖金、加班费、所有待遇的一个应发工资。

第三，劳动维权。用人单位没有按照真实的缴费基数给职工缴纳社保，职工完全可以向劳动监察部门或者社保征缴部门进行投诉维权，劳动监察部门或者社保征缴部门会依法责令用人单位补足差额。如果不履行，可以进行瞒报基数差额1~3倍的罚款，也可以申请法院强制执行。

很多情况下，劳动者为了有一份稳定的工作，不愿意主动维权。不过只要维权，我们就可以体会到政府在维护劳动者权益方面所做的工作，一般维权都会有更好的利益可以得到保障的。