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这种做法可以接受，因为我们可以坑单位，呵呵。

首先，必须参保的。劳动法明确规定：用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说法律规定了单位缴纳社保的义务。

社会保险法也规定，职工必须参加社会保险。

也就是说职工参保只是国家规定的义务，并不是可以商量的权利。所以，用人单位动员职工不参保是没有意义的。

第二，不参保要承担法律责任。社会保险法规定：用人单位应当自劳动用工30日内为职工办理参保手续。这是国家对用人单位的要求，用人单位不办，那么是用人单位违法的。

如果用人单位应缴未缴社会保险费，被劳动监察部门、社会保险征收部门查处的话，相关部门可以依法给予责令改正。拒不履行责令改正的，可处于欠缴社会保险费1~3倍的罚款，同时还要继续征收社会保险费，甚至会申请法院强制执行。

补缴社会保险费，要按照社会保险法规定承担每日5/10000的滞纳金。

所以，不参保要承担的法律责任还是非常重的。只要职工申请维权了，相关行政执法部门都会依法执行。

第三，法律的惩罚措施。不要以为不参保，除了罚款和补缴没有别的。根据劳动合同法规定，用人单位没有给职工参加社保的，劳动者可以依法提出为解除劳动合同，用人单位还要支付劳动者经济补偿金。

另外，用人单位如果给职工额外发放补贴作为不参保补偿，劳动保障部门在责令整改计算缴费基数时，这些补贴都会被计算为缴费基数。可谓是赔了夫人又折兵。

所以，用人单位最好的选择还是依法缴纳社保，否则职工只要维权一投诉一个准，亏本可就亏大了。