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很多人并不明白我们的退休年龄是如何规定的，其实退休年龄问题十分复杂。

《社会保险法》中规定到达法定退休年龄，养老保险累计缴费满15年，按月领取养老金待遇，法定退休年龄并没有在社会保险法中出现。

目前的法定退休年龄是按照国发1978年104号文件规定的，这一个文件包含了两个《暂行办法》：《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。人们的退休年龄是按照身份确认的，女工人是50岁退休，女干部是55岁，男性工人、干部是60岁退休。

后来由于时代的发展，社会用工主体也在不断改变，为了适应社会的变化，2001年原劳动部出台了《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》。有关通知指出，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，可以参加职工基本养老保险。该类人员的退休年龄是男满60周岁，女满55周岁。农民合同制职工，退休年龄也是男满60周岁，女满55周岁。

在有关文件的贯彻落实中，不少省市也对于女工人和女干部做出了界定。比如山东省在《关于贯彻执行劳动和社会保障部劳社部发〔2001〕20号文件中几个具体问题的通知》（鲁劳社〔2004〕7号）中，指出在管理工作岗位上工作满10年以上的女性职工（不分干部、工人），退休年龄按照55岁确定。在工人岗位上工作满5年以上的女性职工（不分干部、工人），退休年龄按照50岁确定。

一般女性灵活就业人员的退休年龄是按照55岁确定的。可是大家也明白，一旦下岗失业身份就变换了，如果因为下岗失业就导致延迟退休5年，这也跟国家的意图相悖。劳动部对甘肃省人民政府2002年有一个答复，明确在劳社部发2001年20号文件下发之前，依法解除劳动关系，从事过特殊工种工作规定满足规定年限的职工和在工人岗位上工作的女职工，个人缴费和视同缴费年限满15年以上的，我们可以按照国发1978年104号文件规定的退休年龄执行。

不过具体的执行还是有各地自行规定了。四川省、青岛市等一些地区，仍然对女性灵活就业人员采取与女性工人一致的退休年龄50周岁。这样能够有效避免了人们需求之间的矛盾。像淄博等一些地区是要求女性职工或灵活就业人员在工人岗位上缴费满10年，退休就可以按照工人50岁的年龄退休。

2019年，广东省出台了《关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》，明确规定管理技术岗位工作的退休年龄是55岁，只要在现岗位上工作一年以上，就以现岗位认定身份。女干部失业下岗后，按照工人身份认定。

灵活就业人员只要未曾以职工身份参加养老保险的女性参保人员，需要年满55岁退休。曾经以职工身份参保过的灵活就业人员，年满50周岁，不在管理技术工作岗位上，现岗位按照工人认定按照年满50周岁执行。

所以说，如果在企业工作满15年了，47岁以灵活就业人员身份参保，在多数地区是可以按照50岁退休的，但是也有地区要求延迟到55岁。所以，由于各地政策有差异，还是提前向社保部门咨询好有关政策规定的好。