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这种情况很多人可能嗤之以鼻，国家法定的退休年龄政策是女工人50岁，女干部55岁，男工人干部60岁退休。

不过我们国家还是有内退政策的，根据1993年《国有企业安置富余职工规定》，经用人单位和职工协商，职工本人申请，企业领导批准，保留劳动关系，可以退出工作岗位休养。用人单位给正常缴纳着社保、公积金。用人单位会按照协议规定给内退人员发放生活费，不过生活费标准一般不高，不低于最低工资水平即可。

对于很多竞争性不强的人来说，能够内退简直是天籁之音。毕竟退出工作岗位之后，年纪轻轻可以再找其余的工作，也可以自己创业还有一份工作的保障。国家鼓励机关事业单位专业技术人员创业也是给出这样的待遇，离岗创业期间劳动关系保留工资待遇照发，可是创业的风险仍然需要自己承担。10人创业，9人失败，一旦失败可能自己这一辈子的积蓄都会亏空了，所以很多人也不愿意冒险。

对于普通工人跳槽很简单。他们仅仅凭借自己的劳动挣取待遇，用人单位不可能在你不工作的情况下还给你各种待遇。而且普通工人从这个工厂跳槽到另外一个工厂是非常简单也常见的事情，如果不要求社保企业还更欢迎。如果遇上这样的机会，我也一定会选择，毕竟再找一份工作很简单。双份待遇，谁不会喜欢呢？

一般来说，如果单位急需精简人员或者为了照顾老职工，才有可能会给出这样优惠的政策。但是这种情况下，一般在职职工的收入会高得多，而且工作还有各种的福利待遇和权利，所以真正选择的人并不多。

根据社会现实来看，普通人实际上是几乎不可能享受到这样待遇的。如果有这样的机会，至少有90%的人会选择。但是天上是不可能掉馅饼的，要想得到，一定要注意自己失去了什么。所以，还是谨慎选择的好。