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理论上说，如果领导是正在履行他的职务，在过程中没有违法违规问题，那么他就是没有责任。

可实际上，哪有那么简单的事情，领导最起码也要承担一定的责任。不管我们以前有没有得过精神病，如果是领导大声责骂、人格上的侮辱，等原因导致职工得了精神病的话，这很明显领导就要负责任，

这是非常现实的一件事情。有点儿像人行横道上车撞人，不管是不是行人闯红灯，极少有行人全部负责的情况。交通规则就是车辆要让着行人走，你遇到斑马线红绿灯要减速，如果你不减速反而加速行驶，导致出现交通事故，怎么可能不负责任。如果加速行驶，甚至可以控诉你更严重的刑事罪名，比如危害公共安全罪。

一般来讲，精神病治好了，入职的时候没有必要非要把自己的前科说出来，这毕竟是公平就业。大家可以想想，只有傻瓜才会把自己得过精神病的经历说出来，然后被单位找个理由辞退。除非单位是社会福利机构，否则还是隐瞒的好。

如果隐瞒，我们就要承担正常职工的压力，工作中发生点口角是很正常的。领导的责骂可能会刺激到当事人，但是这种责骂几乎注定是侮辱人格、侵犯公民权益的行为，领导又怎能会脱离干系呢？

因为按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责，受到暴力等意外伤害的。

我觉得更符合第2条，语言暴力也是一种暴力。这种情况下，经鉴定失去劳动能力，职工根据伤残等级领取相应的伤残津贴，可能是最好的结果了。

实际上法律法规是公平的，对于大家的保障也是非常全面的。一些事情不能讲道理，而是要讲法律的。

我是这样认为的，你认为呢？我们可以讨论一下。