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没有劳动合同和保险，很多劳动者可能担心无法证明和用人单位的关系。这种情况下单位拖欠工资，似乎职工就很没有保障。

实际上，我们在劳动维权的时候，国家也充分考虑到了这一问题。2005年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中，对于如何证明双方存在劳动关系进行了证明。

劳动者需要提供的东西很少，一般只有用人单位向劳动者发放的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件，再加上其他劳动者的证人证言等等。实际上工作群的一些证明材料截图也可以，总之就是能够证明劳动者和用人单位存在劳动关系的材料。

很少有人会睁眼说瞎话，矢口否认不认识你，你从来没在那儿工作过。因此这种确立劳动关系的案件就属于劳动争议仲裁。有时候，当进行劳动争议仲裁开庭时，双方当面一沟通就可以明确很多事情。你跟着他干了几个月甚至几年的工作，不可能会说没见过你这个人。

用人单位需要提供的就是一些工资支付凭证、记录，以及单位缴纳社会保险费的记录等材料。因为单位要想给职工发工资，必须要有相应的会计账凭证，没有说会拿自己钱发工资，然后通过各种凭证套取单位资金的。没缴纳社会保险费就不需要了。劳动者填写的用人单位招用人员登记表、报名表等材料以及考勤记录。

所以，一般像工资、劳动关系这样的争议，职工也应当适度的搜集有关的证据材料，这样在维权的时候也能够更有利一些。