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放心好了，按照国家规定，用人单位是必须给开工资的。

原劳动和社会保障部1994年制定了《工资支付暂行规定》，明确非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若安排了职工劳动，应当支付不低于最低工资的劳动报酬；如果没有安排职工工作，可以按照各省市的规定执行。

一般来说相应的待岗工资标准不低于最低工资的70%~80%，各地的标准并不一样。

不过，现在有一些单位由于长期没有开工，企业经营压力很大。企业方面正在找职工协商有关工资和保险待遇的问题，当然劳动者最好也要体谅单位的难处，毕竟现在找工作很不容易。

很多网友都问我，单位已经给职工通知，确定要解除劳动合同，该如何维权的问题。

实际上用人单位解除劳动合同，必须要按照《劳动法》的有关规定来执行。一般是每工作一年支付一个月的经济补偿，如果是突然通知，应该额外再加一个月的工资。

如果用人单位侵犯了劳动者的权益，劳动者对此不满的话，可以向劳动监察部门投诉维权。

当然，我们还是希望劳动者和用人单位有好解决有关待遇问题，精诚合作、共渡时艰。