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如果公司倒闭，在单位工作了25年多，距离退休还不足一年，会如何赔偿呢？

有人说很幸运，会得到几十个月的赔偿金或者补偿金，这实际上是大错特错的。

按照《劳动合同法》第41条经济性裁员的有关规定：

用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

可实际上，《劳动合同法》第42条规定，有六种情形不得依据劳动合同法第40条、41条规定解除劳动合同。

这六种情形分别是：职业病还未确诊、职业病或者工伤丧失或部分丧失劳动能力、医疗期内的职工、孕期产期哺乳期的女职工、在单位连续工作满15年、且距离法定退休年龄不足5年的职工、其他情形。

在单位连续工作满15年、且距离法定退休年龄不足5年的职工，不能解除劳动合同这一条非常重要。这即使保障了职工的合法权益，也是维护了单位的权益。有这一条保障，相应的职工可以坚持到退休不用失业了。有这一条保障，用人单位可以少支付大量的经济补偿。

按照《劳动合同法》的规定，如果用人单位按照41条第1款规定经济性裁员解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

经济补偿标准是按照劳动者在单位的工作时间，每工作一年支付一个月工资。超过6个月不满一年的，按一年计算。不满6个月的，支付半个月工资。

所谓的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，指的是劳动者的应得工资，而不是实发工资。

按照国家统计局关于工资总额的有关规定，工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

如果说劳动者的工资低于最低工资标准，按照最低工资标准执行。主要指的是一些企业长期生产经营不正常，安排职工待岗或者职工休病假等情况。

因单位破产倒闭解除劳动合同，经济补偿金的月数没有上限。有人说，劳动合同法实施以前，经济补偿金月数不是最高12个月吗？这可能是对有关法条的了解不深入。当时实行经济补偿标准的法规是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（已经失效），仅仅设立了两种情况有12个月的限制：分别是双方协商一致解除劳动合同和劳动者不胜任岗位，培训或者调整工作岗位后仍不胜任解除劳动合同。比如说单位破产，经济补偿就没有设置过12个月上限。

距离退休不足一年发工资也不过12个月。如果因为单位破产要向劳动者支付二十五六个月的工资，劳动者肯定是赚的。国家规定不得解除劳动合同，那么只能靠到退休为止了。这样单位还可以少付出10多个月工资的经济补偿，不过还是需要给职工缴纳社保直至退休为止，总体来看，单位还是省钱了。

其实，劳动合同法第42条的规定也明确了一种潜在的约束，那就是内退或待岗。如果已经满足不了工作岗位需要了，培训或者调整工作岗位仍然不胜任，单位又不能解除劳动合同，也就只能内退或者安排职工待岗了。但是千万不要因为迟早、早退、旷工等原因被解除劳动合同，那可就亏大了。