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按照十四五规划和2035远景目标，我们国家将实施渐进式延迟法定退休年龄，确实对于一些老人非常担心，延迟退休后的社保费缴费以及工作岗位是否保障的问题。

对于有工作单位的老年职工，只要不面临失业问题，一般还无需担心，毕竟工资可以发放，社保费单位也要承担一大部分。

在职职工的社会保险费都是由用人单位和职工共同承担。职工本人只承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险缴费基数0.3%~1%以内，剩余的社会保险费都是由用人单位承担。

现在国家主要担心的是年龄大失业人员的问题。现行国家的政策保障有这么几项：

第一，不得解除劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，如果职工在该单位连续工作满15年，距离退休不足5年的情况下，用人单位不得解除劳动合同，即使单位破产改制都不可以。

第二，经济补偿缓冲。按照《劳动合同法》规定，一般情况下职工只要不存在违法违规行为，用人单位解除劳动合同必须要支付经济补偿或者赔偿金（经济补偿两倍）。每工作一年支付一个月工资的经济补偿金，上不封顶。

经济补偿标准，按照解除劳动合同前12个月内职工工资的月均值，包含了年终奖、加班费等所有的应发工资。这些待遇是职工失业后对于生活受到影响的缓冲。

第三，失业金待遇。用人单位只要缴纳社会保险就包含了失业保险，失业保险的待遇是每缴费一年领取三个月的失业金。领取失业金期间，国家还会给代缴基本医疗保险。失业金最长连续领取时间可达24个月，能够有效形成失业后生活保障的缓冲。

第四，促进就业和创业政策。对于大龄就业困难人员，国家有一定的促进就业和创业政策。比如说就业困难人员社会保险补贴，单位招用就业困难人员可以享受36个月的是社保补贴，灵活就业人员自己缴纳社会保险费也可以享受到。如果首次申请建立退休不足5年，可以延长到退休为止，也增大了大龄就业困难人员的就业吸引力。

国家推动渐进式延迟退休政策，基本思路是小步慢走、弹性实施、强化激励。小步慢走，主要指的是渐进式延迟退休，每年延长几个月的退休年龄，现在的年轻人普遍受过高等教育，他们老年后的就业能力普遍会比没有受过高等教育的人强。

弹性实施，主要指的是有选择性的实施，大家肯定也会考虑到失业和无业人员的实际情况，推动延迟退休的可能性不大。更有可能是给大家以灵活选择的机会，在现有退休年龄基础上，自愿选择退休的年龄。比如说2015年中组部推动的机关事业单位正副处级女干部和高级职称女性专业技术人员退休年龄延长至60岁，但是仍然可以根据本人意愿55岁自愿退休。

强化激励，重点是通过晚退多得的激励方式，引导大家自愿选择延迟退休。毕竟晚年有一份充足的养老金这才是大家更需要的。像我们个人积蓄一样，如果说晚动用这份养老金积蓄，在未来的养老金保障就会更高一些。

国家推动延迟退休政策，将会“坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持。”