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为职工缴纳社保，一直是企业不得不重视的成本。

在企业就业的话，职工本人需要承担养老保险个人缴费基数的8%，医疗保险个人缴费基数的2%，失业保险个人缴费基数的0.3%~1%，公积金个人缴费基数的5%~12%。用人单位需要承担养老保险单位缴费基数的16%，医疗保险单位缴费基数的6%~10%，工伤保险单位缴费基数的0.2%~1.62%，生育保险1%~2%，失业保险0.5%~2%，公积金5%~12%。合计加起来，差不多相当于个人缴费基数的60%~70%。

职工本人扣完相应的个人负担部分以后，只能领取到本人应发工资的77%到85%。本来中小微企业招纳人才就难，如此高的负担成本，大大压低了中小微企业可以承受的工资待遇，确实很多中小微企业就更难招人了。

按照《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《社会保险法》也规定职工应当参加基本养老和基本医疗等社会保险，相应社会保险费由单位和个人共同承担。除非是无雇工的个体工商户、灵活就业人员、非全日制用工的劳动者，他们可以自由选择参加基本养老和基本医疗保险。其中，非全日制用工的劳动者用人单位应当为他们参加工伤保险，其他保险可自由选择。

如果是企业职工，社会保险应当从建立劳动关系的当月开始缴纳。用人单位承担了社会保险的代扣代缴义务，可以从职工工资中直接扣除社保个人部分。

如果用人单位没有在建立劳动关系之日起30日内为职工参加社保登记，这就属于违法行为。劳动者可以投诉维权，社会保险征缴机构发现社保欠缴，也会责令企业改正。用人单位补缴社保，应当从欠缴之日起，每日承担5/10000的滞纳金。如果拒不履行责令改正，还会面临欠缴金额1~3倍的罚款。

劳动者和用人单位签订协议不缴社保，劳动者也写出声明不缴社保，这些都是违反劳动法的行为，是无效的。劳动者和用人单位缴纳社保是法律规定的义务，上面的情况相当于两个义务人互相签订协议以后，就把法律规定的否定，这怎么会是合法？

尤其是按照《劳动合同法》第38条的规定，如果用人单位没有给职工按时足额缴纳社会保险，劳动者可以依法提出解除劳动合同，用人单位依旧要支付经济补偿金。更有意思的是，很多补缴社保的单位也不会签订劳动合同，不签订劳动合同从第二个月起应当支付双倍工资。

确实有的职工不愿意缴纳社保，签订合同，因为事后可以维权呀。不仅有经济补偿金可拿，还有双倍工资呢？用人单位补缴社保的话，还要额外承担滞纳金。用人单位只要遇到一个这样的职工，肯定就会亏大了。所以，还是建议大家一定要遵纪守法，按法律规定参加社保。