下岗工人什么时候退休合适？你怎么看？
作者： 昆明财税服务平台
关于下岗职工问题，里边牵扯的一个非常复杂的观念的转变。
在过去的时候，是没有下岗职工一说。不管是企业职工还是国家机关事业单位工作人员，都属于“铁饭碗”，只要不因为违法乱纪，都没有失业的可能，毕竟当时的企业是不会破产的。
当然，这样的用工体制，有好处也有坏处。国有企业人员冗余，效率低。很多企业在我国改革开放以后，出现了生产经营困难，无法继续经营的情况。因此，1993年国务院出台了《国有企业富余职工安置规定》，提出了企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，也可以对职工实行有限期的放假。由于离开了工作岗位，因此也被称为下岗职工。《安置规定》也提出了企业因生产经营发生重大变化，必须裁减职工的，按照其在企业工作的年限，工龄每满一年发给相当于一个月本人标准工资的补偿费。
我国的退休年龄制度，目前仍然是1978年国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。不过，按照当时的规定所有的退休费都是有企业行政方或者原用人单位通过财政列支的方式承担。1991年，我国对于国有企业全面实行了养老保险制度，退休职工的养老待遇才逐渐转由养老保险基金承担，脱离了对企业的依赖。
国家推动企业破产改制的时候，确实也颁布了可以提前退休的政策。国务院确定的“111个优化资本结构试点城市”的国有破产工业企业中，距法定退休年龄不足5年的职工，可以申请提前退休。
正常退休年龄主要有三种。第一，是男同志满60周岁；女工人满50周岁，女性管理专业技术岗位满55周岁。第二，从事特殊工种满足相应年限，女性45周岁，男性55周岁。第三，因病非因工失去劳动能力（病退），女性45周岁，男性50周岁。不过，各地可能还会有一些详细的标准。比如说河北省特殊工种要求必须退休前在相关工作岗位或者离开不足5年，因病失去劳动能力必须是国有、集体企业职工。
相应的退休年龄制度，根本没有考虑到我国养老保险基金的收支问题，以及我国老龄时代到来后的养老压力。按照十四五规划和2035研究目标，国家准备在十四五期间推动延迟法定退休年龄。不过，仍然会按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定和自愿选择相结合，让更多的人支持。总体来看，对于失业下岗职工退休年龄可能不会受到影响。不过，国家肯定会出台更有效的促进就业政策，引导企业招用老年人，促进老年人就业。
未来的养老金待遇会进一步完善。养老金待遇差距有可能会逐渐拉大，进一步强化多缴多得、长缴多得，乃至晚退多得的激励机制。早早退休，养老金才能够享受到国家的快速增长政策，甚至比继续缴费产生养老金更高的时代不会持续下去的。
