如果实施延迟退休，你认为国企下岗人员应该排除在外吗？
作者： 昆明财税服务平台
如果推动延迟退休，应当会给大家自由选择退休年龄的选择权，但绝对不会仅对国企下岗职工设立特权。
现在就业市场已经完全开放，人们既可以离职，也会出现失业。不仅仅是国企会出现下岗失业，私营企业的下岗情况更为频繁。国家即使出台照顾政策，也会针对所有的下岗职工进行照顾。
下岗失业职工年纪大了以后，最为期盼退休。毕竟没有一个稳定的收入保障，会认人的缺乏安全感。特别是年纪大了，劳动能力下降，获得的收入也会下降。让下岗职工推迟退休年龄，晚养老金是很难接受的。
为此，国家在十四五规划和2035远景目标的有关建议的学习辅导百问中，提出我们实施渐进式延迟法定退休年龄的政策的思路是小步慢走、弹性实施、强化激励，实施统一规定和自愿选择相结合，争取更多的人的支持。
小步慢走，指的是延迟退休政策绝对不是一蹴而就，比如说一下子就把男性退休年龄延长至65岁。而是通过每年延迟几个月或者每几年延迟一年的方式，渐渐的让人们逐渐适应，临近退休的老人，不会感到突然巨变。
弹性实施，指的就是给予大家更多的选择权。其实每一个人的工作岗位不一样、身体健康情况不一样、家庭条件也不一样，能够让有需要的人延迟退休，而期望提前退休的人能够早日领上养老金，这就是弹性实施。
其实，在日本、美国等很多国家，都有这样自愿选择延迟退休或者提前退休的政策。目前，我们国家的退休年龄政策还停留在计划经济时代的1978年。确实也需要修订完善了。所以，对于下岗职工、重体力劳动者，或者特殊工种的职工，都会有更多的自由选择权力。当然如果自愿选择延迟退休的话，国家肯定会支持。
强化激励，指的是提升延迟退休人员的养老金。人都是“经济人”，没有好处的事情，积极性往往是不够高的。在美国，只要我们选择延迟退休，每一个月都会增加0.25%的标准养老金，最高能够提升标准养老金的30%。
我们养老金计算公式中，有退休年龄确定的计发月数，确实也能够提升一定比例的个人账户养老金。但是由于我国经济在快速发展，基础养老金提升优势不明显。而且由于退休养老金会年年增加，延迟退休提升养老金的优势确实不够吸引人。
如果国家完善有关退休养老金的计算政策，加强对延迟退休人员的优势引导，会有很多人从自我利益出发，选择延迟退休。
其实，近年来有很多专家呼吁将退休的决定权交还给个人，相信国家会予以考虑的。
目前来看，距离退休年龄较近的人可能比较担心延迟退休问题，但是他们受到延迟退休的影响会比较小。但是80后、90后担忧不多，他们已经做好了延迟退休的心理准备。至于00后，基本上是完全没有悬念的了。
