如果80，90后退休养老保金供应不上，怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
按照我国现在老龄化的程度，等80后90后在2040~2050年退休以后，养老保险基金确实会收不抵支。
按照中国社科院世界社保研究中心发布的《中国养老金精算报告2019~2050》，我国城镇职工基本养老保险基金的累计结余，将在2027年达到顶峰之后就开始迅速下降，2035年前后耗尽累计结余。如果说要想维持养老金的发放，只能不停的加大财政补贴了。
财政补贴是有限度的，等到2050年养老保险的当期结余可能达到负的11.28亿元，我们的财政收入才能有多少？
如果我们不管，在未来可能会出现养老金支付危机。像希腊，出现债务危机以后国际社会都不愿意借钱给它。最终只能削减高额的社会福利，养老金支付水平连年递减。2019年养老金水平比起2010年削减了70%。
我国也要改变现有的养老待遇支付模式，建立三根支柱的养老模式。目前我们国家的职工基本养老保险是一只独大。养老金替代率能达到社会平均工资的60%。未来我国将全面发展个人和用人单位筹集资金进行积累的补充养老金机制——年金制度。年金制度是全额积累，不会存在亏空问题，但是用完了就没有了。国家还会通过税收优惠、减免或者延迟的方式，鼓励个人购买商业养老保险，为自己提供一份可靠的养老保障。商业养老保险也是可以供养到，人们去世为止的。
为了弥补已有养老保险制度的亏空，国家一方面建立了全国社会保险基金，另一方面划拨国有企业股权补充养老保险基金。2000年到2019年全国财政拨入社保基金9,595亿元，通过近年来的投资理财全国社保基金权益已经达到了2.1376万亿元。2017年开始，国家要求将10%的国有企业股权划拨社保基金。这也是对过去国有企业职工通过视同缴费年限享受养老金待遇的一种对养老保险基金的补充。
除此以外，国家还在推动延迟退休政策。延迟退休政策目前主要是以小步慢走、弹性实施、强化激励为思路，会给不同岗位、不同条件的劳动者以更多的弹性选择。估计，国家会首先放开自愿延迟退休政策，让一些55岁甚至50岁退休的人员，可以有更多的选择。但是如果个人希望保持现在的退休年龄，国家仍然会予以支持。选择延迟退休的人会有更多的养老金激励，不仅仅在养老金计算，而且会在养老金增长上都有更多的照顾。不过有关制度目前只是有意向，还没有具体实施。等待具体实施也不会对现在未来一段时间即将退休的人员产生影响。但是80后、90后，确实会受到影响的。
所以，不管怎样国家都可以通过制度调整，保障我们的养老金持续稳定支付。但前提是我们要相信国家，国家繁荣稳定我们所有人的利益才能够得到保障。
