国企月薪4500元和私企月薪8000元带五险一金怎么选？
作者： 昆明财税服务平台
人们选择工作，确实应当首先考虑薪酬待遇。月薪4500元和月薪8000元，看起来工资待遇只相差一倍左右，但从个人财富积累角度讲相差的很大。
如果一个人工作生活每月的必要花费是2000元，国企工作每月只能攒下2500元，而私企工作每月能攒下6000元。特别是在都有五险一金待遇的情况下。对于需要更高花费的年轻人自然更有吸引力。
第二，单位的福利也应当是考虑的内容。大家都知道国有企业的福利好，现在越来越多的单位都会中午为职工提供工作餐，比如说1~2元的高品质午餐、各种劳保用品的发放、子女托幼费的报销、冬季取暖费、夏季防暑降温费等等。甚至一些企业年底还有大额奖金待遇发放，很稳定。但是这样的情况，在私营企业可能会比较少一些。
第三，工作的强度。虽然说我们不实际入职，不会了解工作的强度。但是，往往来说付出和收获应该是成正比的，私企给我们工资8000元，还有五险一金待遇，我们至少每月要给企业创造15,000元以上的效益，才对得起我们的工资待遇吧？
国企和私企不同，更希望每一个人是一个稳定的零件，需要长期稳定工作，一般相应的工作强度不会特别大。
一般身体健康条件偏弱的人，还是稳妥点，选择国企的好。万一得病或者出现意外，保障性会更好一些。
第四，要考虑年龄。大家习惯的将35岁作为年轻人和中年人的分水岭。企业招聘职工一般都只愿意招用35岁以下的年轻人。
年龄大了更希望工作稳定，一般会更愿意选择国企。国企能够有效的执行国家的各种劳动保障法律法规。单方面解除劳动合同一般都是私营企业做出的事情。
国企与职工解除劳动合同，往往要严格的遵守劳动保障法律法规。经济补偿金、赔偿金，该到位的一定到位。
工作时间较长，无固定期限的劳动者，也会按照有关要求优先留用。在单位工作15年以上，距离退休不足5年的不能解除劳动合同，也是会照做的。
甚至有的国有企业还存在内退的情况，由单位继续缴纳着社保、生活费，老年职工不用上班，直至退休。
第五，考虑一下职业发展空间。在国企人人都是一颗螺丝钉，有固定的工作岗位。要想晋升，一般还是要按部就班地来，需要一定的资历和成绩。
在私营企业，虽然老板是说一不二的，但是老板都喜欢更有能力的职工。只要在私企表现的优秀了，业绩好，不会看资历。
而且在私企，每一项工作也是对自己经历的镀金。如果能够迅速提升为管理层，收入肯定会比国企更高的。
第六，考虑个人便利和家庭接受程度。像离家远近、工作体面与否、是否有亲戚朋友可以依靠？这些条件实际上都是要综合考虑的。
像国企往往各种关系盘根错节，有亲戚朋友在那里，肯定好办事。这种情况下，晋升也是事半功倍的。在私企只能靠自己打拼。
很多人想方设法的将孩子送入机关事业单位，即使当每月收入两三千元的编外人员也可以，为的就是工作的体面。国企也往往是在一些重要行业和部门，因此人们对这些岗位还是青睐有加的。
综合来说，每一个人的条件都不一样，但一般来说年轻人建议努力打拼，中老年人还是以稳妥为主的好。
