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遇上了时代的大潮，身不由己。出现这种情况，也确实可惜了。

过去的时候，我们退休待遇都是由用人单位提供的。当然所谓的用人单位主要指的是全民所有制企业。工人各种福利待遇有保障，没有失业下岗的风险，国有企业也不会破产倒闭。

可是随着改革开放的推进，原有的用工体制和保障体制已经确实不符合时代的要求。一些国有企业经济效益不好，再加上供养职工数量庞大，工资都发不出去，退休人员的退休金也会出现拖欠的问题。

怎么办？我们并没有往后倒退，而采取的是一种社会化养老的模式——社会保险制度。由在职职工和用人单位共同缴纳养老保险，供养已经退休的老年人。最初制度设计，只是对国有企业实施养老保险制度改革，因为只有国有企业才有退休制度。

可是1991年实施养老保险制度改革的时候，国家允许各省、市、自治区将私营企业、外资企业、城镇个体工商户纳入城镇职工基本养老保险参保范围。这也算是一种制度的公平，单位职工都要缴纳养老保险，退休以后都可以领取养老金。

1993年国家出台了《国有企业富余职工安置规定》，允许企业可以对富余职工实施待岗和转业培训，慢慢的就出现了企业职工下岗潮。90年代到2000年前后，根据国家劳动部公布的统计数字，下岗职工数量大约在2,800万到3,000万左右。

通过这种改革很多国有企业才焕发了生机，当然也有大量的国有企业破产倒闭。

现在国家有完善的失业保险制度，有劳动合同和经济补偿金的约束，人们对于单位解除劳动合同也慢慢熟悉。失业下岗对于年轻人来说根本就不叫事儿了，心情不好都可以换工作。

虽然说，没有在国有企业工作到退休是一种遗憾。但是现实如此，遇上了也没有什么好办法。也有的人，到了私营企业工作挣得更高的工资。还有的人通过个人创业，实现了财务自由。各种可能都有。

实际上，养老保险制度的原则是多缴多得、长缴多得。失业下岗以后，应该自己重新就业，或者通过自己参加养老保险的方式继续缴费，这样才能够领取更高的养老金待遇。