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如果是企业职工，到达法定退休年龄养老保险还不足15年，会非常麻烦。

首先，按照《劳动合同法条例》的规定，到达法定退休年龄，劳动合同终止。

劳动合同终止以后，用人单位和劳动者的关系就由劳动关系变为劳务关系。用人单位就无法再给职工缴纳社会保险，即使缴纳上也会被清退。

难道就不能让这些超龄职工领上养老金吗？实际上也是有可能的。

第二，《社会保险法》有规定，参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不满15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。

企业缴费不行了，可以通过灵活就业人员缴费。社会保险法规定了灵活就业人员、无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以自由选择参保缴费。

这种缴费方式，只能通过自己承担全部社会保险费的方式了。虽然说比较亏，可是至少也能领取职工养老保险的养老金呀。

我国的养老保险制度已经实施了近30年，一个人从20多岁工作到50岁乃至60岁，有足够的时间缴费满15年。到退休还没有缴费满15年，也确实跟自己有非常大的关系。

第三，养老保险究竟能不能补缴呢？答案是能，但是也是有条件的。

如果是灵活就业人员等群体，由于是自由参保。自己不参保就相当于自己放弃了权利，不可以补缴。

如果是企业违法行为，导致职工社保没有缴上的。这种情况下职工可以通过维权提供有效证据材料，养老保险是可以补缴的。不过需要承担每日5/10000的滞纳金，滞纳金由用人单位承担。

还有一种可以补缴的方式，那就是在2011年7月1日《社会保险法》实施以前已经参加了养老保险，建立了个人账户的职工。在延迟退休继续缴费60个月以后，仍然不足15年的，可以一次性补齐15年，然后按月领取养老金。

最后，如果不想参加城镇职工基本养老保险了，可以转为城乡居民养老保险。大多数地方到60岁时可以一次性补齐15年的城乡居民养老保险，然后领取养老金。不过广东省规定视情况延长到65岁。

总体来说，只要参加养老保险总会有一份养老金领的。只不过是种类不一样而已，一般还是建议早早谋划，避免到达退休年龄以后的尴尬。