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特殊工种确实可以提前五年退休，但是这里边的情况是非常复杂的。

关于特殊工种退休的规定，是1978年国发104号文件《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》。虽然说是，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满40周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

有的人说，我都满足呀？可是请看看前提条件：全民所有制企业、机关事业单位和党政机关、群众团体的工人或者干部。

尤其是关键要求还是连续工龄。在当时，国家根本没有实施劳动合同制，也没有养老保险制度一说。目前的特殊工种退休，实际上还是以前计划经济时代的延续的问题。

1999年，原劳动和社会保障部又发文明确了国家法定企业职工的退休年龄，明确了特殊工种的退休条件。特殊工种退休，“从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。”

另外，还有一些高原地区的工作，核辐射工作以及长途客运司机的工作等等。

其实有些岗位的确定是很模糊的，都说自己认为就可以吧？也不能说单位和个人共同认可就可以吧？国家对于特殊工种的退休必须要进行管控。

在1999年的文件中，国家明确设有特殊工种的企业，每年必须要向地级劳动保障部门报送特殊工种的名录，用工人数和具体花名册，以及相应职工在特殊工种工作时间长短的名单。

特殊工种名录，指的是有关单位依据有关行业部委的批文，设置特殊工种的依据，不能个人随意取个相同的工种名字就可以设置吧？

综合来看，如果一个职工认为自己是特殊工种，但是无法按照特殊工种的条件退休，有可能是这些原因：

第一，职工档案材料缺失。职工档案材料是认定特殊工种的首要依据，没有职工档案，谁能认定特殊工种的年限呢？

第二，不被认定为特殊工种。有很多网友给我留言过，说自己是焊工、钳工等等，问自己属不属于特殊工种？实际上没有行业批文，没有设立依据，都是无法被认定为特殊工种的。

尤其是有关用人单位，根本就没有向地级劳动保障部门进行备案，这些也是不被认可特殊工种的。

特别是特殊工种的退休，实际上是要经过地级劳动部门审批才可以退休的，而不是县级部门。如果说积极劳动保障部门核实，是没有进行备案的人员，即使档案记载的工种是跟特殊工种一样的名字，也是不被认可的。

第三，离开特殊工种岗位多年。河北省对于离开特殊工种工作岗位五年以上的职工，一般要按照正常年龄退休。

总体来说情况还是比较复杂的。特殊工种的退休办理非常严格，情况比较复杂，并不一定自己认为是特殊工种就可以提前退休。

为了减少特殊工种方面的争议，2018年人社部发布了《关于进一步加强企业特殊工种提前退休管理工作的通知》，明确特殊工种的职工可以跟企业协商一致，在提前退休年龄和法定退休年龄之间，随意选择年龄退休。另外，国家还要建立特殊工种人员信息库，辅助职工档案，办理特殊工种的职工退休使用。