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在职有在职的工资核定制度，退休有退休的养老金待遇计算方法。但就目前来看，职称依然在事业单位退休金方面有非常大的作用。

职称，实际上决定了事业单位专业技术人员的岗位工资水平。像大家最关注的副高级职称，可以聘任为5~7级岗位。在国家级别对应体系中，实际上对应着正副处级的工资待遇水平。一般来说，这样的工资水平在社会属于中高收入了。

实际上，机关事业单位从2014年10月才实施养老保险制度改革。实施养老保险制度改革以前，岗位级别是决定退休待遇的最主要因素。

过去的退休费待遇，是本人的基本工资乘以工龄确定的计发比例，在加上退休时的本人职务级别确定的退休生活补贴数额。基本工资中已经包含了岗位级别确定的工资待遇，退休生活补贴又是由职务级别或者职称级别确定，所以职称的作用非常重要。

虽然我们实施了养老保险制度改革，但是也是需要有一定的过渡性的。

2014年10月至2024年9月，是机关事业单位养老待遇的十年过渡期。过渡期内还要进行新办法和老办法退休待遇的比较。老办法退休待遇，就是根据2014年9月本人基本工资以及工龄等情况确定的以前的待遇计算模式。

新办法退休待遇，虽然说基本原则定的是多缴多得、长缴多得，但主要是针对实施养老保险制度缴费以后的养老金待遇。

新办法退休待遇计算公式，包括了基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成。另外，还有职业年金这一部分。

个人账户养老金和职业年金都是实施养老保险制度以后逐渐积累的。当我们晋升职称以后，会通过工资决定养老保险缴费基数，缴费基数提高才会提高个人账户的积累额度。

对于基础养老金和过渡性养老金，实际上影响最大的一项因素是本人的视同缴费指数。视同缴费指数，一般是根据退休时本人的岗位级别和薪级因素相挂钩，通过视同缴费指数表直接核定的。

所以，职称的作用非常重要，现在仍然会产生一定的养老金差距。但是，随着时间的推移，影响养老金待遇的最主要因素将变成缴费基数和缴费年限。在未来，职称只能是通过影响工资来影响缴费基数，继而影响养老金了，作用会逐渐缩小的。