昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

感谢邀请！

很多企业为了解决技术人员职业发展问题，激发技术人才的积极性，采取了职称体系，从人力资源角度叫做“任职资格体系”。待我将此背景略做说明，便可明白其中缘由。

① 企业岗位有限，核心岗位更有限

② 传统晋升一般以管理岗位为主

③ 为解决晋升问题需要构建多渠道发展通道

这就诞生了任职资格问题，属于职业发展通道的体系部分，

① 技术人才一般是公司重要人员

② 技术人才做管理带来问题：丢了技术，做乱管理，且管理岗位太少

③ 为技术人才提供专业通道：就是我们常说的职称评价

① 岗位是按照工作内容设定的

② 职称是按照专业能力设定的

③ 职称和岗位具有一定联系：

（1）数量需要控制，特别是高级职称

（2）对于管理职称往往会考虑空岗位

如果是技术职称且不是特别高，

考虑对人员激励一般给予相应机会，

公司非要卡住这个也只是公司不太合理的安排。