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相信我，公司想逼一个人辞职，有太多的办法了，但常用的可能有这几种：

1.增减工作

a.减少工作：

工作减少了，工作量不饱和了，你就等着领导捉你不务正业的小辫子吧，你就是再能忍，年底考核的时候总逃不过吧。

减少：本职工作是一个人职业的生命线，也是我们为公司做出的贡献点，若是本职工作在逐渐减少，那证明这个岗位或这个人价值下降了，但下降到别人可以兼顾的时候，就差不多到时候了。

转移：若是将自己的工作逐步转移给别人，这是公司准备找人替换你的前奏，毕竟，人可以走，但工作还的有人做。

b.增加工作：

增加你的工作量，逐渐加到超出你的承受范围，让你知难而退。

如果你能忍受每天处理超量的垃圾事务，或许公司也不会再逼你了。只是你的职业差不多也毁了……。

2.找人带话

领导安排工作，最担心的就是沟通不一致，所以一般都是当面交代的，就怕你有不清楚的地方。若出现你的工作安排，开始由同事带话了，这也是个明显的信号。

如果你不能输出领导期望的结果，就等着被收拾吧。

3.回避加薪

如果在公司，上一次加薪是36个月前，要么是你有问题，要么是公司有问题了，无论哪种情况，都应该积极关注外部的机会了。

以上几种，是公司辞退一个人常见的信号，累试不爽，如果你正在遭遇，就该仔细想想了。