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蜗牛君从事人力资源工作十几年，见过无数的人离职，自身也多次跳槽，也离职过很多次。人在江湖飘，哪能不挨刀？人在江湖混，谁能不煎熬？没有小人存在的职场就不叫职场，没有被别人害过的打工者，就不是真正的打工者。那些在职场中走出来的精英们，谁不是如此？所以见怪不怪，大可不必过于较真此事。

① 首先，离职是一件大事

到一个新的公司，离开一家企业，对自己的职业成长来说都是有利有弊的，不管是好是坏总是一件大事，甚至有可能是职业的拐点，决定一生的发展。

② 其次，离职是自己的事

尽管不和谐的人际关系，也是离职的原因之一，但整体上离职是个人的事情，与他人没有直接的关系。所以不要讲离职这件事，更多的涉及到其他人。

③ 最后，离职是谋求发展

如果一个人的离职，是因为某个同事有问题而选择离开，这是愚蠢至极。个人的命运怎么又他人决定？他人怎么能有如此的力量，左右个人的发展呢？所以离职应是个人主动规划的行为，是为了让职业发展更好，或暂时逃离困局。

不管是个人的跳槽经验，还是见证身边优秀人士的成功经验。几乎每个人都有跳槽的经历，自然也有受委屈的经历，但是大部分人的跳，都是源于主动的规划，对自身成长的一种追求。

① 聚焦专业发展

什么都干什么都干不好，对职业发展十分不利，所以必须聚焦自己的专业方向，心无旁骛，干好，干精，干成专家。

② 实现野蛮成长

为了个人的发展，必然会付出代价，包括工资待遇、压力、委屈、加班等等。这个时候一定要注意，发展才是第一需求，为了发展可以承受必要的代价。

③ 公司就是跳板

如果有这种工作常识和职业发展智慧，其实身边那些人、那些事，只是职业发展中的色彩罢了，不管是好人还是坏人，不管是支持自己的人，还是给自己挖坑的人，都是职场历练的要素，都是为你的成长与崛起必经的历练。

注定一个人的成功不会一帆风顺。对于那些追求自我发展的人，所经历的一切人与事，都是必须的磨炼。所以对那些陷害过你的人，也应该表示感怀之心。正如开篇所说：

（文|小蜗牛 现任民企集团首席人事官）