昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

感谢邀请!

蜗牛君正是重点大学硕士研究生，所以有经验有经历回答这个问题，又是从事人力资源行业的原因 对此事有所思考，谈谈个人观点，或许对你有所参考。

既然大家都是知识分子，对不同学校的背景，所带来的薪酬差异还是心知肚明的。尽管每个通过千军万马过独木桥的莘莘学子都属不易，但毕竟大学生也有差异，如同名校和普通高校也是有明显的差异。当然这只是整体的数据标准。个人的差异有时候会强过学校背景的差异。正常情况下学校背景越好，薪酬水平越高，特别是那些知名的高薪的企业，更倾向于去知名大学招硕士研究生。

这一点非常非常的关键，企业并不是去一所大学招聘，甚至有些知名的企业也会到二流学校去招聘。这就意味着如果能选择比较好的知名企业，特别是那高薪的企业，如国内的华为，腾讯等大公司，其薪水要比其他企业高不少。所以选对企业，对个人的薪酬也起着很大的影响。

一流的大学也有三流的大学生，三流的大学也有准一流的大学生。这种个体的差异也会带来薪酬不同的期望与结果。我们曾经亲临见到一些普通的二本大学生，通过个人优秀的素质，也进入了像华为，阿里巴巴这样的企业。同时也见过那些985的高校，最终连工作也没有搞定。

按照现在大学生的选择，首选并不是外企也不是高薪民企，而是央企。为什么会出现这种选择的变化呢？除了大家都知道的原因之外，就是央企的福利很好，平台很大，资源很丰富，同时薪水也不低，而外企的竞争力在下降，知名的大型民企，靠高薪可以吸引到人，毕竟工作相对辛苦，而且工作的稳定性也差。

综上所述，个人认为：研究生毕业可接受的底线是5000，期望值是8000，再高就是更有激励性了。蜗牛君的这种观点，其实代表着人力资源圈的大数据，供各位研究生的师弟师妹们参考。