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现在就业来说，特别是大学生的就业选择，央企已经超过了外资，尽管工资不一定有外资企业高，但是央企所有的平台和资源是外企无法比拟的。

不知道你是刚毕业的大学生，还是从其他企业跳槽到央企，但是没有关系。根据吴牛军15年来的人力资源从业经验，并横跨了外资，民企与国企的职业经历，对你提供以下良心建议。

年薪10到20万的这个薪水，是所有年薪中最尴尬的一个数据，为什么这样说？也用数据来举例说明。

假设你的月薪是3000，现在有人开6000，对你就具有很强的激励性。假设你的工资现在是5万，有人给你开10万，对你也具备很大的激励性。但是现在你的年薪是10万，有人给你开到15万，发现这是一个鸡肋。

所以在这个节骨眼上，薪酬数据没有那么重要，要转而求其他。

如果一家央企的平台比另加一家的平台要好，这个很好选择，一定选择平台更好的企业。杨其本身的发展轨迹和民企不完全一样，或许有家小的公司是20年前的阿里巴巴，30年前的华为，但是央企都不会小，因此不可以拿这种企业的发展轨迹来作比较。

要关注央企的行业与政策，因为对国企来说这是它发展的根源。

这也是一个考虑的重点，要考虑自己的专业能力，性格优势和愿意从事的行业。因为兴趣是最好的老师，如果你感兴趣自然又学习和上进的动力，这就有利于工作做得更好，个人成长更快。

这里还有一个职业观点供你参考。做重要的事，比作喜欢的事还有价值，做擅长的事，比做喜欢的事情还有价值。所以整体的排序就是，重要的选择，擅长的事，喜欢的事。

作为央企这种特殊的组织，人脉资源非常重要。我们常说一句话，朝中有人好做官，就是这个道理，关于这一点不再展开，相信你会懂的。但是正常情况下，个人的能力有时候比资源还重要，这句话也可以好好琢磨琢磨，因为能力自己可以掌控。