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员工离职是受法律保护的，也就是如果员工提出离职，公司无权拒绝。从工作义务来讲，员工应该完成工作的交接，但这一点无法用法律程序来约束。所以通常企业采取的方式，就是通过缓发工资的方式来逼迫对方将工作交接完成。

当然有些员工素质低下不承担此责任。也无法用法律来处理他，所以必须采取行政手段。

不管对方的态度怎么样，从领导的角度来讲，要维护部门的工作的顺畅。是要想办法提前安排人来交接。或是主动性的去承担他的工作。

既然无法采用法律所的约束，就要充分发挥公司的制度管理。正常情况下公司的离职清单中会有一个工作交接问题。如果这一项完不成，等同于整个离职程序没有完成，那么可就无法办理离职手续，包括核算工资。

• 启动离职程序约束。
• 联系他的新单位，将此行为告诉对方。