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题主的问题是：格力的涨薪会不会带动加薪潮？我认为：不会。

为什么不会呢？主要有以下原因：

第一，企业是否加薪取决于企业的支付能力。格力为员工加薪只能说明格力的利润好，财务支付能力强，不具有普通意义上的代表性；

第二，企业是否加薪取决于企业的人才战略。快速或高速发展的企业，需要采取较高的市场薪酬策略来吸引和留住更多的人才；成熟性企业吸引和留住人才的因素主要是企业文化，而非仅仅是薪酬水平；衰退型企业需要裁员，更谈不上加薪了；

第三、社会薪酬水平取决于国家的整体经济发展状况。格力只是我泱泱中国内众多大型企业中的一员，只有国家整体宏观经济环境得到改善，绝大多数企业利润都高了才会带动整体国民收入水平的提高；

第四，社会薪酬水平取决于劳动力市场供求的平衡。即使格力薪酬水平再高，也不可能容纳下人力资源市场上所有劳动力资源，同样市场上所有的劳动力资源也不可能仅仅因为格力加薪就会去选择他，仅格力的加薪操作不可能长期影响到劳动力市场的供求状况，最终劳动力市场的供求状况还是需要国家体制来进行调节。

综合以上因素分析，格力的涨薪不会带动形成加薪潮的状况。

当然，对格力为员工涨薪这件事，我们还是要向格力的董事会及董明珠这样负责任的企业及企业家致以由衷的钦佩。毕竟在目前的中国经济环境下，这样的企业和企业家还是少之又少。

不知你有何不同意见，欢迎留言、关注交流！