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肯定不合法呀！就算工资名目是“绩效工资”也应在当月进行兑现；

值得注意的一点是：还要看看你们之间劳动合同是怎么约定的？如果在你们双方的《劳动合同》中明确约定这20%的部分为年度岗位绩效工资，而你又找不出公司克扣你月度工资的理由，那么你就得不到法律上的支持。如果你们《劳动合同》中没有这样的约定，你可以按如下法律规定向劳动部门申请主张你的合法权益。

我国《劳动合同法》中对用人单位克扣或拖欠劳动者工资有明确的如下规定：

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

其中，第(二)款：未及时足额支付劳动报酬的；

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

其中，第(一)款：劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。