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结合个人近20年HR的工作经验来回答下题主这个问题。

转不转行做HR个人建议还是看题主的兴趣和想要的工作状态而定，在中国企业中，大多数的HR是这样的工作状态：

1、忙于解决企业各部门提交的人员招聘计划；

2、忙于办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职、薪酬核算、社保办理等事务性工作；

3、忙于协调各部门工作关系，协调员工工作心态，成为员工与企业之间的缓冲点；

4、忙于为企业老板草拟各类规章制度、文书档案、合同协议等等。

极少有企业的HR真正涉足到企业的战略管理，所以根本谈不上人力资源规划，所有的工作都是走一步看一步，老板说怎么做就怎么去执行，本应是参与企业战略规划的部门，最后变为边缘化的事务型部门。

综上，题主要转行，请慎重！最好结合个人情况而定，如果人年轻、精力旺盛，建议最好向销售或业务类岗位发展。