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以个人HR的身份，并结合个人求职经历来谈下对这个问题的感受。

首先，作为企业HR要充分的评估到求职者多方面的能力是否匹配到招聘岗位要求，面谈及提问是很重要的方式之一，企业人力资源管理比较规范的企业会根据招聘岗位胜任能力的不同而选择不同的面试方法，但在具体的面试执行中，由于HR专业水平的高低而呈现出的差异很大，有些HR会顾及企业形象及求职者感受，提问尽量书面化一些，而有些HR可能就会比较随意化，所提问题也会“奇葩”一些。

其次，站在求职者立场，个人经验的比较难忘的一次面试中，面试官直接为企业老板，当时大家“相谈甚欢”，气氛也比较融洽，谈话的过程中已经有很多内容涉及到价值观的交流了，刚开始的面谈还局限于工作层面，后面越谈越远，涉及到个人生活的方方面面了，个人出于面子方面的因素，刚开始还是在尽量配合回答，到后来老板突然问了句“你们家庭目前的现金存款有多少呢？”，这个问题让我瞬间懵逼、至今难忘。