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这两者并不矛盾，看具体情况

在实际工作当中，领导最看重的是员工的能力，因为这是创造价值的基础。

如果一个员工能力一般，整天只会一味迎合领导，时间长了，只会让人反感。毕竟领导需要的是能帮助他解决问题的人，而不是满足自己的私欲，让自己舒服的人。

在职场，这两方面是很多人都会碰到的问题，非常普遍。确切的说，这是职场法则。

你必须让自己在职场里发挥价值，你才有不被取代的可能性；对于领导，我们能够和领导处理好关系，确实能够帮助到自己快速发展，毕竟离领导近，表现的机会多，提升自己机会更多。

想想我们看的古装历史剧，那些就是最典型的说明，我们可以看到李世民用人、看到康熙平衡朝野、也看到了朱元璋的清除异己。这些都在告诉我们，你要审视所处的大环境。

你要根据大环境做出随机应变：

你的领导是什么类型的人呢？

领导是否有伯乐的相马能力？

领导是否是睿智可靠，有格局的？

领导是不是很情绪化，不好说话？

智慧的人，不断提升自己的能力，变成不可替代；同时有自己的人格，和领导处理关系若即若离，让自己的付出，领导看在眼里；让自己的价值，领导有机会识别。

不管你遇见的是什么样领导，不管你如何随机应变，你的起心动念一定不能浅薄，不要以为这是一种权谋之术。恰恰相反，正如《道德经》所言的“道法自然”。在这里我们想表达的是，要懂得顺其自然，找到一些规律，而不是自以为是。

正如人们常说：IQ（智商）重要，EQ（情商）更重要，要想把事情做好，做到位，你要通过两者结合。既有把事情做对做好的能力，也有让领导满意的工作关系协调能力，这里不得不说，情商起了绝对性作用！