如果你是80零后，进入公司可以忍受被90后指手画脚吗？
作者： 昆明财税服务平台
我来回答这个问题：这个需问题抛开公司层面，抛开年龄层面。任何时候，不论是什么年代的人，都不喜欢被别人指手画脚。尤其还是面对一些自己的后辈们，比自己小的员工，哪怕自己再没用，也不愿意被比自己年龄小的人指手画脚，这恐怕是很多人的心里。
公司有一位80后，他做事吧，不是很卖力。总想着左右逢源，投机取巧。在公司那人缘是相当的“好”，他谁也不得罪。
后来公司来了一位90后，工作能力非常出色，深得老板的喜欢。没过多久老板就把他提拔为这个部门的主管，而这位跟着老板很久的80后呢，感觉非常的没面子。本来这个位置应该是自己的，老板怎么可能会给别人呢，他非常的不甘心。于是呢，经常找这个90后的麻烦。
这位90后呢，知道他是公司元老，处处让着他。可是在工作上，他却是非常的严肃，他发现这个80后啊，就是上面我们说的，一些不好的行为习惯。于是呢，找到他，好心跟他讲解，有些事情不应该这样去做。他却觉得这个90后，处处说他这不好，那不好，过去老板都没说什么，凭什么轮到他指手画脚。
随着80后渐渐的步入不惑之年，而90后呢，慢慢的上位。这里就包括了，很多曾经打拼过程当中，没有让自己得到应有发展的这群80后。这个时候90后来了，可能他们比较优秀，成为了管理层，而一些80后又变成了被领导了这些人。
这个时候一个非常简单的动作，可能平时就是一个很正常的工作程序，80后会认为呀，是对自己指手画脚。
毕竟在90后面前，80后算是哥哥姐姐了。
所以呢，面对自己的弟弟妹妹们的指手画脚，可想而知：谁会受得了。
可是也不得不承认一个现实，现在很多优秀的90后他们确实不错。他们拥有着和年龄不相符的成熟，这些人对于整个公司来讲，他是精英是骨干。所以呢，他们自然而然，有更多的机会去领导其他员工。
那么在这里呢，小编想说明一个问题：一开始从内心来讲，不喜欢被90后“指手画脚”是正常的。但是优秀的80后会看明白这个道理，进而适应这个现实。他们明白是自己的原因造成的，他们需要的是努力而不是抱怨。
而更多的，并非优秀的80后就会沉寂其中，无法自拔，这是给自己添堵，没有办法，只能靠自己走出这个心理门槛。没有人能够帮助到他们，更不好说些什么。
任何时候，无论什么年代，只有自己努力变强大了，这才是最重要的，其他的一切随缘。这才是心胸豁达，才是有希望的人。
作者简介 茶叶哥（朋友们赠名）80后老北漂，职业经理人。现经营2家公司，闲时素以分享职场经验为乐、以茶会友为趣，有职场困惑和企业经营难题，可添加关注。
