大龄剩女找工作被HR人身攻击，应该怎么办？
作者： 昆明财税服务平台
部分回答统一更新，说我素质差的说我八卦的，我可以告诉你如果是校招学生我还通通问家庭情况，父母工作，是否独生子女，有没有男女朋友呢。怎么了，我就八卦，不八卦会死。//@风雨云中行路者: 管人家结婚没结婚呢，做人事你真的很八卦
说风凉话的你们估计是没工作过，或者自己就是大龄未婚女青年吧，戳痛了痛点了吧。我劝你们还是面对现实吧，真的，如果自己不是很强就不要考虑搞得大龄未婚或者未育的时候找工作了。
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我招过一个大龄剩女。
大概是两三年前，女孩70后，身材中等，体型中等，短发，相貌还是可以的，打扮偏中性。我试探着问了一下对未来组建家庭方面的计划，她说没考虑过，比较享受单身，大概是这个意思吧，原话早忘记了。
她父母是我们本地人，算是为了回来照顾父母吧。我们省份这种情况很多，从一开始出去工作想的就是以后还要回来。即使没想过，最终也会被父母拉回来的。
我也有猜过她的性取向，也仅仅是猜测而已。不管她是独身主义，还是女同，还是暂时没有找到对象，对工作又有什么影响呢。所以最终我还是录用了她。
后来我换了部门，还是经常在公司碰到她。她从来也不会跟我打招呼，神情淡漠，酷酷的。不知道现在工作咋样了，但在生活状态上我感觉她还是两三年前的样子，没什么变化，默默猜测，她还是没有结婚的吧。
更新：
没想到有的人这么玻璃心，我好像没有说过上面这位女士任何不好的话吧？公司是盈利性组织，招聘是利益谈判，不是做慈善，公司在不违反法律的情况下招聘最有价值的人才进来，这无可厚非。如果招聘一个人反而要增加更多的成本，公司不会这么做。
我再举两个栗子。
同事曾经招过一个已婚大龄未育女生，招聘的时候肯定有考虑过，进来后马上生孩子的风险很高啊！而如果她生孩子去了，就必须再招人，然后她生完孩子回来又得想办法再给她找岗位。所以面试时明确问她在这方面的计划，她说不考虑这么早要孩子。然后入职后试用期就怀孕，部门傻眼了，但也没办法了，只能赶快再补人了。但以后再招聘，这个部门坚决不要这样的人了，我这个同事也很郁闷。
我还有个朋友，也是刚结婚还没孩子的时候跳槽到一家公司，结果怀孕了，她自己觉得很不好意思，主动提出离职了。其实我当时倒劝她没必要离职的。但结局是好的，她回归家庭照顾小孩到一岁多以后，重新找工作，又应聘了当初她离开那家公司，而这家公司又录用了她。
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