经常看到公司的HR说难招人，他们每个月是怎么完成招人业绩的？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
1、各种渠道找简历，包括招聘网站发布职位收集到的简历、招聘网站搜索到的简历、内部推荐的简历、猎头推荐的简历等等。
2、面试：找用人部门专业面试官及领导面试，并收集面试评价。HR面试。
3、谈薪：面试通过进入谈薪环节，谈的妥就走审批流程，谈不妥就放弃。
4、发offer：根据不同公司要求，发offer之前可能还会要求候选人先体检。
5、等候选人入职，一般会给一个月左右的离职期。
基本就是以上流程。关键节点就是第一点，扩大简历量，有时候会专门找个实习生搜简历，内部推荐的奖励也设置的很高。尽量少用猎头，因为猎头很贵。
招聘HR是所有HR里业绩压力最大的，所以请善待招聘HR哦~
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