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作为HR，这件事情，我站华为。观点如下：

1、员工在内部论坛公然议论薪资，违反薪资管理规定，不开几个不错了。

2、薪酬为什么不能公开讨论？因为没有绝对的公平。对人的评价是最难的，不是称一称量一量就出来了，客观上就无法做到绝对公平。而主观上每个人的公平感也是不一样的。

3、批发价一定是存在的，但高于批发价的价格也是存在的。校招时华为统一定一个正常情况下的起薪，但当遇到特别优秀的学生时，有可能高出统一薪酬定薪，为了吸引最优秀的那部分人，这一定是存在的。

4、在论坛上喊的一定都是拿批发价的人，不是最优秀的那部分人。拿批发价不可怕，可怕的是拿着批发价还认为自己应该是拿超批发价的那部分人。建议华为该处理就处理几个。

5、用超批发价补招也没有问题。一个是补招时这些人已经有了一两年工作经验，是被验证过的优秀学生。另一个是，通过社招进入需要一段时间适应，一两年内涨薪满。还有就是，既然要挖人家，薪资肯定要有竞争力才有可能。

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