上班15天没签合同，想离职公司说要扣5天工资，怎么办？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
感谢悟空邀请。我看很多人在说不可以，怎么感觉像小情人闹矛盾了呢？我们都知道不可以，可是有办法吗？题主连合同都没签呢，而且没签合同这个事公司是合法的，因为劳动法给了企业一个月的宽限期。
你说你上班15天，请问证据呢？打卡有吗？就算有打卡，你能拿到打卡记录吗？就算能拿到，你有公司给你发薪的数据吗？或者你有拿到录用通知上面有写具体的月薪吗？
如果你什么都没有，企业可以说你就上了10天班，也可以说你是上了15天班，但工资就是这么多。
企业做的是不那么地道，但反过来我倒要问问，你做的地道吗？上班15天就要离职？原因是啥？如果公司没什么不对的地方，你因为个人原因上15天班就要走，不应该感到愧疚吗？
除非你干的是端盘子之类的一两天就能上手的活，但凡需要加以培训才能做好的工作，15天也就是你才刚刚上手而已，从收入和付出角度来说，企业还没等到你做出点业绩呢，你就要走人，要我说工资给你10天的不错了。就算一分不给，企业还是亏的！耽误人家招人了，让人家付出时间精力培养了，业绩还没干出来呢。如果你干的是端盘子这一类的活，这段当我没说。
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