企业手机定位考勤员工，合法有效吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
本来手机定位技术考勤是为了更加便利而创新出来的，但在实际使用中却由于管理者的水平良莠不齐造成滥用。
对技术本身我觉得应该是可以信任的，法律也是随着科技的发展而不断发展的。比如过去对于微信QQ聊天记录一类的，因为压根没有的东西，法律不会有相应的规范。但后来出现了，法律也慢慢采纳其作为证据使用的效力。
采用手机定位考勤相比传统考勤方式确实更便利。原来需要到打卡机打卡，现在到了指定范围内点签到就可以了。然后下班签退。这就可以了。
但公司没有理由全天候监控员工的位置。某新闻出现员工午休时间去银行办事被考勤系统发现，公司内通报又扣工资的情况。这个问题的本质其实是，管理者是否具有人性化管理的理念？员工偶尔外出办私事是否需要正式请假？
对大多数公司来说，偶尔一两个小时之内的外出和领导说一声就可以了，员工偶尔需要在公司加班公司也没付加班费嘛不是。我们公司基本就是这样的情况。
但如果公司是采用按小时扣假的制度，而且员工加班都是正常支付加班费的，那员工应该请假。
不过依赖技术也一定会有漏洞。比如如果是技术类公司，员工轻易就会弄个小程序修改手机的位置信息，这种考勤也不一定准确。
还有就是，员工虽然是在公司上班，但员工的位置信息是否属于隐私？员工是否有权利拒绝使用自己的位置信息作为考勤依据？也同样值得反思。
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