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其实题主只是在为自己跳槽找理由，找外部因素，以便让自己跳的更心安理得一点。

心理学有一种归因理论是说，当一件事情成功的时候，人们倾向于把成功的原因归纳为内部原因，是自己的努力、自己的能力、自己的经验等等原因促成了这个事件的成功。而当一件事情失败的时候，人们倾向于把失败的原因归纳为外部原因，比如运气不好，环境太差，时机不对等等。

在找工作或者说跳槽这个事上，大部分人也是倾向于把原因归结到外因上。比如，像题主这样说领导换的太勤，比如，家庭原因等等。很难得会有人说是自身的职业生涯发生变化所以想跳槽。

其实题主的情况，领导换来换取对个人来说不一定就是坏事，变化中才可能会有机会啊，过于稳定的管理和人员结构题主还有什么机会呢？是不是你自己过于被动了，一直没有自己的想法和方案，被不同的领导指挥的团团转？你有没有尝试向上管理，你有没有自己的见解和想法？有没有尝试将自己的见解和想法向上传递？

当然，也不能强求每个人都是这么能把握机会的，你可能确实也只适合稳定的工作环境，一直当一个小兵。那么，这个公司有没有必要待下去，也要看你自己在这个公司还能不能干下去，外面还有没有更好的机会。

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