当你面临一份自己自不想去做的工作，你是会尊重自己的内心，还是当一个领导以为的好员工？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
当你成天就想着尊重自己的内心，你还怎么尊重你的工作？怎么尊重你的领导？怎么尊重你拿的那份工资？
我职业生涯至今快十年了，遇到过一个极品员工，最后花了大价钱把她开除了，但还是造成了极差的影响，带坏了整个风气。
她是一个工作十几年的老员工了，还一直干着行政专员的职位，其实能力和经验都是有的。 但是她有个最大的特点就是不接活，不管领导安排什么工作，她都有各种理由不做。她提出涨工资，我说行啊，那总得有理由吧，你把考勤、社保和公积金接过去做吧。她直接说，做不了，对数字不敏感，怕出错，死活不接。行吧，那也别涨工资了。
过了一阵，办公室另一个员工怀孕生二胎，这又是一个机会啊，我建议大家把怀孕的员工的工作承担起来，包括我自己都直接接了大量的工作过来，有业绩了，那加薪也顺理成章啊！她不干，强烈要求加人。可是那个员工是怀孕又不是离职，等她休完产假回来，加的人再裁掉吗？所以就没有加人。然后她就开始泡病假了，一个中度不严重的腰椎间盘突出，休了八个月。
对了，他老公是骨科医生。
最后没辙，协商解除劳动合同吧，十几倍的工资，合计小十万。她还想着要双倍，我怎么可能同意。她拿这些也是赚了，痛快签字拿钱走人。但是她的职业生涯，干到行政专员就到顶了。
但是在她的影响下，很快又有一例休长病假的，以及各种界限分明不愿意接活的。干不干活看自己心情，看自己放不方便，而不考虑对部门的影响，对公司的影响。
这个案例复盘一下，也就是因为她是一个老员工，公司一忍再忍没有及时把她淘汰掉。如果是一个工作一两年、两三年的员工，早淘汰了，不就两三个月工资么？！
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