昆明公司注册-注册昆明公司-昆明工商注册-注册公司流程及费用-昆明财税服务平台

可能我是脾气好的HR吧，过去做招聘的时候对于开口就问待遇的求职者我一般也是耐心给个薪酬范围，并告知最终定薪多少要根据面试情况而定，一般候选人也就认可我这个回答了。

怎么看这样的求职者呢？我一般会认为他们应该是比较忙，不想浪费时间在薪资不达标的职位的应聘上。另外他们对我们公司的认可度应该也一般，求职意向度不是那么高。

如果这个候选人简历各方面都符合我们的要求或者超出我们的要求，是我们希望争取的人才，那能怎么办呢，尽力争取人家过来面试啊！人才市场上用人单位和求职者的强弱关系真是随时转换的，对于高端人才我们必须得拿出求贤若渴的姿态人家才可能会来。

昨天在公司食堂还碰到一个几年前我从深圳招聘回来的候选人和我打招呼，当年我做招聘的时候对于异地的候选人，要么是路费住宿费全包邀请来面试，要么我攒几个候选人跑到当地去面试。

曾经还有一个候选人我持续跟进了四五年，从候选人变成了朋友，直到我都不做招聘了，他才有了跳槽的意向，我直接把他介绍给了招聘的同事，把自己生生干成了猎头了。

可能和我一直是在高科技公司工作有关系吧，面对的基本全都是高学历高素质人才，真的没有什么大家所认为的HR的高姿态，也真没什么好摆架子的。唯一的目标就是完成当月的招聘任务，多招几个核心人才。

所以在我自己找工作的时候我也是比较看得开的，一般猎头或者公司联系我，我也直接先问薪酬。大家都是明白人，谈清楚了再往下走，挺好的。

分析职场万象，分享职场观点，请关注职场三原色！

文章来源:网站整理