在一个公司入职上班半年有交社保。临时有事决定请假一个礼拜。公司不同意劝辞职合理吗？
时间：2021-12-18 00:28 浏览：
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作者： 昆明财税服务平台
这其实涉及到一个问题：公司有没有权利不准员工请假？员工请假是否需要公司批准？
前段时间我们公司有一个员工提了离职，因为此前他已经提过多次，所以这次部门直接同意离职了，要求他交接完工作就可以离职了。结果他直接和领导提出要请假两周，他们领导自然不同意，敷衍他说让他找人资。
我直接告诉他，部门有权力根据工作情况审批你的休假申请，请假要以不耽误工作为前提。于是他放弃了，没再提请假的事。
其实在正常情况下，员工提出请假，部门不同意，那么互相协商一下，把工作安排好，不太可能闹到公司要劝退你的地步。所以我推测题主有可能是以下情况：
第一种，提出请假一个礼拜且完全没有商量的余地，而手头的工作又没有安排好，所以双方产生了摩擦，导致公司认为你对待工作的态度有问题。
第二种，入职公司半年以来工作表现差强人意，其实领导早就不满意了，结果你在这种情况下还提出请假一个礼拜，直接惹怒了领导，虽然工作没那么忙，也不予批准，并且希望你离职走人。
之所以劝你主动辞职，自然是为了不花补偿金让你离开，能节省一点成本就节省一点啦。如果题主不同意，那么最多给你补偿一个月工资，你还是要走的。
题主既然已经把工作干成这个样子，建议还是多自我反省一下，再尽快找工作吧。
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