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企业年金是一种补充性养老金制度，也称养老保险第二大支柱，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

平常我们常说的五险二金，就有企业年金的存在。五险二金即养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，住房公积金和企业年金。

简单的讲，企业年金和住房公积金是差不多的概念，区别就是公积金是国家强制性的，而企业年金是非强制性行为，只是国家鼓励企业开设企业年金。

缴纳企业年金和公积金的形式是基本一样的，也是由用人单位和职工个人共同缴纳，每月缴纳企业年金的费用和比例由单位和职工协商确定。

企业年金缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，单位和职工缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。

如老王年收入为10万元，每年拿出1%的收入来缴纳企业年金，即1000元，同时单位也按1%的比例为老王缴纳企业年金，即1000元。

只要工作满八年，公司交的企业年金就会全部转给老王（注：关于企业年金归属问题，企业和职工可以协商，可以规定职工企业年金个人账户中的企业缴费及其投资收益自始归属于职工个人，也可以规定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人，全部归属于职工的期限不超过8年）。

30年后，老王退休，老王的企业年金收益情况为：

个人部分余额：1000*30=30000

单位部分余额：1000*30=30000

总余额=个人部分余额+单位部分余额，即30000+30000=60000

再加上增值部分，退休后可以领取的企业年金也是一笔不小的数目。

养老保险属于一种基本保障，是国家强制性的。企业年金则是一种福利，是一种补充性养老保险，是企业根据自己经济状况，在参加养老保险的基础上，建立的补充性劳保保险制度。换一种说法就是企业年金不具有强制性，是企业为了吸引人才、留住人才、为了更好地提高职工退休后的生活水平而建立的补充性养老保险。

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