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我建议不要回去。

首先，你这问题描述已经说明了你的心意了，是找不到人做事才找你回去的，即使回去了也不会被重视，以前的问题还在，在公司这么多年了，估计还是基础岗，升职加薪都轮不到你，回去做什么呢？浪费你的时间和生命吗？现在给你打电话叫你回去，估计还拿升职加薪来诱惑你，要给你升职早就升了，这么多年干嘛去了，忽悠老实人么?

其次，我猜老板也不是招不到人，只是找不到像你这样性价比高，对公司业务又熟悉的人，有些人一个人兼职几个人的活，老板还习以为常，只有等到离开的时候才发现了他们的真正价值，我想这些在你辞职的时候是早已经看清楚了的，如果自己目前有一份干的还不错工作和平台，为什么要回去走老路呢？即使是他给你开高一点的薪酬，也不要回去，之前这么久干什么去了，眼睛瞎了吗？失去了才知道珍惜你的价值，这种典型资本家性质的老板不值得跟随。

你以为老板现在叫你回去是发现了你的真实价值了？错，还不是看在利益的份上，也是临时性质的居多，一旦找到合适的人，你一样要靠边站。上一家公司小王就是这样的案例，他从事的是汽车线束工艺流程的工作，同时也负责推进工厂的持续改善，还兼职做项目管理，能者多劳，但并没有多劳多得，他的工资只比做本质工作的其他其他同事高那么一点点，年度调薪也是按部就班，小王当时自己也在积极的联系猎头看机会，终于找了一份同行业工艺流程管理的岗位，涨薪50%，老板当然不愿意放人了，谈了很久，又是画饼又是打感情牌，就是不说实际的，最后勉强答应加薪30%，这还用比吗，小王最终不出意外还是跳槽了。

他在新公司干的如鱼得水，一步一个脚印，加上之前的行业经验积累，很快就站稳了并得到了管理层的重视。前东家也是招了很久，招不到人，老板需要的模板就是小王，能干几样活，每样都还能干得好，但是市场上能符合要求的人太少了，能人也有，只是开价太高，想来想去，还是小王好，公司老板亲自打电话给小王请他回去，也按照之前的薪酬加薪50%，还升职为部门主管，各位，你们觉得小王会回去吗？果不其然，小王拒绝了前任老板的邀请，专心在新公司新平台发展。

一个老员工的能力怎么样，这么久了，老板会不知道吗？有时候只是装作不知道而已，良禽折木而栖，这个时候就不要怪员工不念旧情了，俗话说，离职时最能看清一个员工，同时员工也能看清楚一个公司一个人老板的格局和真实嘴脸，走自己的路，让老板自己招人去吧。

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