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我们单位上报的创新亮点材料，上级收到后却反馈说：“你们报来的材料，怎么和某某单位的一模一样啊？是不是都是从网下载的？或者是你们抄了人家的？人家可是在你们之前先报的啊！”

我一下子就懵了。这怎么可能？这份材料，明明是我首创的“三完工作法”，而且材料也是我亲自写的，是“纯手工制作”的，怎么会有人捷足先登，把创新材料报上去了呢？

后来我一查上报材料的单位，才知道那个单位是刚刚从我们单位调走的小黄所在的单位！

这时我才意识到，我的成果被别人偷窥了，小黄就是那个窃贼，渠道竟然是我们单位的工作群。

办公室小黄调走了，我们也不太在意，依然留她在群里，也没人把她踢出去。

有一天，我把单位的创新材料放在单位工作群里，供大家讨论修改和提意见。

小黄在群里看到了，认为很好，她现在也是在办公室工作的，正好负责这份材料的撰写和上报，看到我们的，于是就捷足先登上报了。

真是气死我了！我当即把她踢出单位工作群。连同她的微信，我也一起拉黑了。

从此以后，我们单位谁调走，我立马踢出微信群，一刻都不留。

题主：一个单位的工作群，是一个单位讨论工作、分享经验、布置工作的地方，你办完离职手续，就不是单位里的人了，把你踢出去，有什么有人情味没人情味的？

领导把你踢出单位群，非常有人情味！你如果是明事理的人，应该自己退出单位群。

试想：如果你还在单位群里，单位在群里贴出发福利的通知，就问你眼红不眼红？就问你葡萄酸不酸？

还有一种可能，单位内部发的一些福利，不一定合规。你在个外人在群里，看见了，告诉了有关部门，怎么办？

更为甚者，如果有人事变动，或者是商业秘密，你在群里，看到了，泄露出去，怎么办？就像我们单位，连一份创新亮点材料都泄密了，你说，应该不应该把你踢出单位群？

我是犁子，大家对此有何看法，请在评论区留言。

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