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职场中有一个有趣的现象：

1. 在邮电工作的人，他们的子女一般都进邮电工作。
2. 在银行工作的，子女也一般进银行工作。即使不在同一个银行，也一样是在另外一个银行工作。比如我邻居，他在农行工作，儿子却进入工行工作。为什么？我问邻居，他说，一般地，就是你录用我的子女，我录用你的子女了。
3. 在体制内的也一样，有很多子承父业的现象。我们这里就有一个人，他父亲是原来的县人大主任，现在他是县人大副主任。他曾经高傲地和我们说过：“你们不得不信，有些人是有家族基因的，就好像是命中注定一样。”我信你个鬼！连讲话都讲不清楚。

不仅是职场，商场也一样。

我老家的小镇上，这条街做豆腐的，那么就要几十户在做；那条街是卖服装的，那么就有几十家做服装生意的……

我把这种现象叫做“吸引力定律”，也就是说，有相同爱好、相同兴趣或有血缘关系的人，总是喜欢凑在一起。

唯独不符合这一定律的就是教师，很多教师的子女，都再也不当老师。

为什么？只要有以下几条原因：

1. 教师的苦，他们的小孩是从小就耳濡目染的。我老婆就是教师，晨曦朝露去，披星戴月归。她在乡下教书，早出晚归。每天她出门，儿子都还在睡觉。她每天起床，经常惊扰了儿子的美梦。儿子经常发牢骚，说她影响他了。他曾发誓：这辈子就算当乞丐，都不会当老师！
2. 教师之外的人，体会不到老师的苦。我老婆几乎每天都是提心吊胆的，最怕是学生出事故。如果今天有体育课，只有上完课后，她才能长长地舒一口气：终于没事了。他们学校，就曾经有学生上体育课摔伤了，体育教师和班主任都被处分，因为防护不到位，教育也不到位！
3. 社会地位的问题。这就不用多说了，现在什么人都可以调动教师去做工。十多年前，三提五统要教师去收，后来计生教师也要做，现在就不用说了，大家都懂的，教师去和贫困农户一起，他们如果会种田，就不会去教书了。

身在其中，方知其味。教师的苦，只有教师知道。我老婆是教师，连她都说：下辈子再也不当教师了。你想想看，她会让我儿子去做教师吗？

但是，话又说回来，没老师，人类文明如何传承？我们都曾是教师的学生，我们都是受益者。如果每个人都尊重教师，都懂得珍惜教师的劳动，都懂得体恤教师，那么，这个社会会更加美好！

但愿社会也好，体制内的领导也好，真真正正地为教师减负，并提高他们的待遇，把《教师法》落到实处。

我是犁子，职场精英培训师。大家对此有什么看法请在评论区留言。

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