事业编制人员如何晋升副科级？
作者： 昆明财税服务平台
跨过副科级，常规思维是不能，创新思维有两种，一种是软跨越，一种是硬跨越。先讲软跨越，后讲硬跨越。
软跨越就是不走科员、副科、正科、副处的路子，而是走讲师、教授、副处的曲线救国的路子，就像我前同事。
我的前同事是选调生，文化水平、能力等都非常高，按理他在基层工作两年后就是副科，副科后就是正科，正科后就是副处，从此飞黄腾达了，但是他没有。他跨过了副科、正科，直接到副处，你想都不敢想！
2000年，我们单位来了个选调生，硕士研究生毕业的，非常牛。他看我们什么都不太顺眼。很简单，我们给领导写的材料，他噼里啪啦指出一大堆错误，然后自己操刀修改，弄得我们很下不来台。你还别说，他改后的文章或材料确实比我们好多了。
他作为一个秘书，跟领导去调研，领导屁都不吭一声，他在那里喋喋不休指点人家工作，好像他是领导似的。
这种冒犯领导的事做多了，试用期满后，转正是转正了，但是没有按路线提拔到副科级干部。一气之下他调走了，调到省委党校去了。
我们的领导也走了，直接被免掉职务，调到市里某局任调研员。
我们也从此失去了他的消息。
二十年后的今年，前段时间，有关部门公布各地换届县委书记人选，妈呀！他的大名赫然在列。
急忙看他的简历，他先调到省委党校任讲师，很快就上副教授，后调省委办公厅，直接从副教授到副处了，跨过了副科、正科。从办公厅空降地方任副书记，两年后又回省委组织部。这回，从省委组织部空降地方任县委书记。
这番操作，也是没谁了。
我们当地很多人看到他提名为县委书记人选，都议论纷纷，认为他有后台。
我分析，那倒未必。因为如果他有后台，当年就不会到我们这里做选调生了，直接在省委工作就行了。走这条路，证明他没有什么关系。
那么，当年炸呼呼的他，怎么又提升那么快呢？我分析，肯定是在省委党校时遇到高人。高人指点，让他进步飞快，才有今天。
当年和他在一起的时候，就感觉这小子有水平，能力不错，就是情商低些，看不起我们这些基层的人。高学历的人往往都是这样，就是看不惯人家。他们把精力放在学术上了，没有提升自己的情商。另外当时也是涉世未深，情商低了点。
省委党校是什么地方？专门培养精英的地方，有专门的情商课，那家伙本来就有水平，在党校提高了情商，又进入省委，打通任督二脉，快速提升是完全可能的啊！
二是硬跨越这个答案就有点搞笑了。
我们这里有个副科级干部，经常被人跨越。他逢酒必喝，喝酒必醉，醉酒必滑到桌子底下。因为喝酒，不知多少人跨过他的身上。
题主，你不是要跨过副科级的吗？找一个副科级的领导干部，把他灌醉，或者直接把他推倒，跨过去就行了。
残暴是残暴了点，但快速有效！
我是犁子，职场精英培训师，集谋略与搞笑于一身。我的回答是否帮到了你？
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