中年人的困局，不稳定的职场，如何追求最大限度的稳定？
作者： 昆明财税服务平台
谢邀。
曾经网络上有个段子说，老板不能随便骂年轻的员工，因为他们可能说走就走，但可以死命地骂中年职员，因为他们不敢轻易辞职。
虽然只是一个段子，但也道尽了职场中年人的无奈与心酸。
中年人一般情况下都是上有老，下有小，基本上都是家里经济的主要来源。加之可能还会有些房贷和车贷，每个月需要大量固定支出，经济压力不可谓不大。
不稳定的职场带来的是不稳定的收入，不稳定的收入就不可能对未来有良好的预期，所以每天都在担心，生怕哪天断了经济收入，也是人之常情。
面对这一切，中年职场人应该如何面对呢？
现在我们国家相对稳定的工作可能就仅限于公务员和体制内的工作了吧，其它地方真的没有永远稳定的职场，包括老板这个职业。
公务员和体制内的工作也只是相对稳定，不是绝对稳定。我们要明白不管你是几岁，职场永远没有稳定的工作。
而想在职场能一直“稳定”，那我们就要培养稳定的能力，成为不可替代。记得罗振宇说过，我们现在社会需要U盘人，就是要有专门技能的人，这种人去哪里都能混得走，也不容易被淘汰。
褚时健老先生，70多岁开始创业打造声明赫赫的褚橙，身为云南人，我非常了解当年褚橙一橙难求的情形。褚时健老先生不正是拥有不管何时都能重头再来的能力，别说中年了，到70岁高龄也可创造属于自己成就。
人到中年，对理财应该或多或少有接触，有着自己的理解，选择适合自己的理财方式，管理好自己的资产。可以适当选择房产、基金、公司股份等多种方式投资自己的资产，不一定说实现财产增值，但也要努力去保证财产保值。
这个也许会让人感受说得简单，做起来比较难。但是再难的事情，我们总要去尝试一下不是吗？动总比不动好。最近也有中年人（自称）来咨询我头条写作相关的内容，想尝试一下自媒体路线。先且不论最后能否成功，但我觉得开始行动已经是最好的了。
题主能提出这个问题，表示自己已经非常有忧患意识，我觉得非常好了，有忧患意识才会去想着有所行动，防范于未然。树挪死，人挪活。这已经是个非常好的开端，就怕有些人温水煮青蛙，毫无查觉，等变动到来的一天，只能束手无策。
中年真的不算什么，在联合国标准应该算是青年，既然有担忧，就只能去面对担忧，找到方法去解决。身边没有就网络上看，自己想不出来就去学。动起来才是关键，当然网络各种内容参差不齐，既然已到中年应该也有一定的社会阅历，防骗意识也很好了。
相信总有一条路适合自己。
与君共勉。
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