Hr打电话通知可以办理入职，但是忘记在电话里问是否有调薪之类的，是否可以再问？
时间：2021-12-12 19:13 浏览：
次
作者： 昆明财税服务平台
我朋友也遇到过这种情况，HR通知办理入职，但是没有告诉具体的薪酬体系和工资晋升方式，朋友是直接在电话里问了。当时HR还愣了一下，说没告诉她吗？她说没有，于是HR就认真和朋友说了，朋友后面也准时去入职了。
其实我觉得这个没什么，毕竟工作大部分原因就是为了工资，入职前问清楚，也是应该的。
但是我们要注意这个时候只能是问薪酬待遇和晋升渠道，而不能去讨价还价谈判你的薪资待遇，因为这个时候你已经失去谈判的机会了。
如果面试时候没谈判好，或者说压根没谈薪资待遇，等HR通知你入职的时候，对于对方此时提出来的薪酬待遇，你只能被动接受。除非你有特别牛的亮点，对方非你不可的情况下才有谈判的可能性。
想谈判薪资待遇，一般只能在面试的时候谈判（特殊人才除外）。每个公司对岗位都会设置一个薪资范围，比如3000-5000元，这个范围就是我们进行谈判的空间。
面试之前要先了解你所要面试岗位的平均薪酬范围，做到心里有底。
在面试中尽量让HR先开口告诉你具体的待遇数值，这样你才有对比，了解有没有讨价还价的空间，可以谈判的空间有多少。
不要在面试一开始就直接谈论薪资话题，而应该通过和HR的沟通，了解公司情况，明确自己愿意在这个公司工作，展示自己的才能，获得HR的认可，有意向把你留下来的时候再进入薪酬谈判的环节。
也不是所有工作需要薪酬谈判，有一些小公司，老板就定了固定的工资，面试一来就直截了当告诉你就是这个数，这种情况是没有谈判空间，你只用考虑愿不愿意到该公司上班即可。
像行政机关和一些大型国企，工资是固定格式，面试官也没有资格决定你的工资，这种情况下也无需进行工资的谈判，只管入职就好。
文章来源:网站整理
分享到：
