人生第一份工作该如何选择？
作者： 昆明财税服务平台
作为职场过来人，太了解题主越参考别人意见、越糊涂的心情！因为你都不知道自己想要啥！
那么，题主犹豫不决的原因在哪里呢？
第一点：对“人生第一份工作”的真正意义认知有偏差。
我在第一次找工作时，也把这份工作看得比“天”大！感觉找不好，人生就“扑街”了！
但经历几次辞职、找工作的循环后，我发现，一个人的成功根本不能靠某一次找工作的好坏轻易断言。
比如：很多人找第一份工作都以进华为公司为最高荣耀，拿着几十万的年薪和丰厚的福利待遇，瞬间成为同龄人的偶像。
但，他们今天得到的地位、财富和荣耀就代表一直会拥有吗？
未来5-8年内，他们中间很多人都会被裁，从此远离众人艳羡的目光。
他们必须面对中年转型从零做起、即便不转型也要降薪与年轻人争夺三四线城市管理或技术岗位……
而且化解中年危机的时间可能少则5年多则10年，甚至很多骄傲自负的人从此一蹶不振！
他们要经历多次面试、找工作、辞职、再面试、再找工作的循环考验，才能在不断变化的环境中逐渐调整心态，懂得找一份工作根本不能决定一个人的职业未来。
只有在这份工作中持续获得职业成长，我们才有未来！
所以，当你知道未来5-8年后可能还需要重新选择工作时，你还会为第一份工作而犹豫不决吗？
我想你大概会如释重负的从容选择，因为你知道自己想要什么！
经验就是从一次次尝试中修正和总结出来的！
第二点：谨慎选择的背后是害怕承担责任！
这点是非常值得探讨的问题！
从找第一份工作开始，你会发现在职场每走一步都是选择题。
找工作时，你要选择公司；工作不顺时，你要选择向某位领导建立良好关系；工作干不下去时，你要选择跳不跳槽……
所以，我们最纠结的是选择题，我们最跳不开的也是选择题。
从经验来看，当我们知道自己的目标时，慎重的选择，即使宁缺毋滥，你也会找到适合自己的工作。
比如：诸葛亮，年轻时宁可赋闲在家，修炼绝世才华，也要等到把自己当成心肝宝贝和至诚好友的“伯乐明君”出现！于是，他如愿等到刘备三顾茅庐、等到刘备的赤诚托付！
诸葛亮也投桃报李，为刘氏江山呕心沥血、奉献一生。
诸葛亮的第一份工作就是明智的选择，值得等待多年！因他看重的是厚积薄发的长久未来！
而有一种犹豫不决的选择是因害怕失败、害怕承担可怕后果导致的！
长期抱有这种逃避指责的思想，最后被坑的还是自己！
比如：很多人不敢轻易选择第一份工作，是因为害怕父母埋怨自己；害怕同学鄙视自己；害怕错失其他好机会…
这些都是害怕承担后果的消极逃避思想，也是长期处于选择困难症的关键原因。
二、想要提升选择公司的准确性，我们需要先制定清晰目标，因为这是决定你职业生涯长久的关键！
“职入龙门”认为：目标应该满足两种需求。即职位需求、精神愉悦需求。
职位需求是：你想进私企还是国企？做什么职位？
精神愉悦是：你想解决职业梦想？经济问题？职业幸福感目标？
学会设定满足两种需求的目标，会让我们的职业发展干劲十足、幸福感倍增。这样才是具备长久竞争力的保障！
举例：
1、 只设立单一目标
小王的第一份工作在华为，职业目标是做通用软件工程师。高强度加班让爱旅游的他烦躁不已，所以他不喜欢这份工作。但好在薪水够高，还能坚持忍耐。
结果5年后，他因技术跟不上公司发展被裁掉。
拿惯高薪就不想做低薪又耗时的工作，却屡屡碰壁，他现在很迷茫。
2、满足两种需求的目标
同样是小王，他因崇拜任正非进入华为。虽然以软件工程师身份拿着诱人的高薪，但他清楚知道，自己在华为努力的结果是成为公司留存到最后的胜利者而且要有职业幸福感！。
于是，他从入职第一天就开始积极学习任正非的管理理念、了解华为更宏大的战略布局，了解公司各环节业务模式、积极与各部门同事领导建立良好合作关系、学习销售技巧和客户心理……不断拓宽自己的知识边界。
5年以后，他的软件技术达到瓶颈，到了裁员边缘。但，他对公司核心业务的了解程度不亚于各级管理者。他主动申请立军令状，到销售部门开拓市场。
于是，他精心准备多年的人脉和知识库派上用场，他把技术优势+华为理念传递+沟通洞察力，三合一出自己的稀缺新价值，而且成绩显著。
他不仅没有中年职业危机，反而突破瓶颈获得长久竞争力。
三、当清晰知道自己要做什么时，我们就要找到与自己匹度最高的公司，按照以下4步找到适合你的公司。
1、SWOT分析法，筛选出和你匹配度最高的公司。
简单来说，SWOT分析，就是基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势分析，优势、劣势和外部的机会和威胁等，可以帮助你做出一定的决策性。
比如，小王。
优势：美院名校设计专业毕业、擅长人际人际交往能力；
劣势：不喜欢枯燥的工作。
机会：他同时拿到很多大、中型公司设计师的offer
威胁：如果他不改掉劣势，那他的工作做不长久，会流失掉跟多机会。
根据这个分析法，小王可以做如下改善：
着重发挥自己即会设计又懂沟通的综合能力！为自己贴上稀缺价值标签。
要知道设计师的作品是否让客户满意，很多时候都要靠自己的沟通能力。这样在你擅长的优势上发挥，你就能更快得到工作中的乐趣和幸福感。
2、 不要太在乎薪水，要注重职业发展需求。
首先：薪水是直观展示一个人职业价值的数字之一！但不是绝对数字！
其次：公司给出高薪一定会有附的苛刻的要求，如果是缺乏稀缺技术的新人，连谈高薪的条件都没有！
最后：你要足够稀缺、足够了解公司和市场关键需求，才有薪水溢价的能力。所以，我们要抓紧每次工作机会，提升自己在公司关键问题上不可替代的作用！
比如：淘宝美工小王目标是成为茶叶视觉领域设计总监。为了能提升自己对茶叶的了解，他去茶厂打工，与茶农、茶商有了很多交流。后来又专门去国内几家有拍摄茶叶产品业务的公司工作。
为了实现目标，他不看重眼前微薄的工资和基层职位，他只为取经学习，当总结出一套成熟的实用方法后，他成功获得某大公司设计总监职位，因为茶叶产品顾客群消费能力强，国内拍的好的又非常少，小王算其中之一，所以，他很受老板其中！关键是他在整个过程都非常开心。
3、 为目标公司精心准备简历。
这点是步步为营的重要一步！简历不是为了展示自己有多厉害或多美丽！
简历的目的是：传递一个“诱饵信号”：我才是这个职位的最佳人选！我的经历和能力与公司需求匹配度最高。
你只有做到这点，你才能在众多简历中脱颖而出！
4、 投简历不嫩天女散花，要有针对性、提升效率。
很多毕业季找工作的朋友，都不喜欢在主流招聘网站仔细寻找与自己匹配度高的公司、甚至不仔细看各家公司的招聘信息，就喜欢批量投简历。
结果每天投大量简历都石沉大海，这是非常低效率的表现。
比如：某些中文专业毕业的人，在选择职位时，竟然觉得自己做秘书、前台、编辑、文案、运营、人力资源等都可以。结果乱投一通，最后基本没有下文！
切记：当你不知道自己要做什么时，先不着急投简历，要先屡清楚自己想要什么！
如果你必须要靠工作解决经济问题，又不知道自己做什么，那你就快速做出选择。只要是不犯法、不违反道德底线、不是骗子公司的职位都可以选择做！你要逼自己选出一种职业去锻炼自己适应高压环境的能力。
这种能力是未来保持长久职业竞争力的关键！
【“职入龙门”最后总结一下】
人生第一份工作成败并不能决定一个人职场命运！
这只是在提升你选择和修正能力的过程而已！我们要摒弃因害怕承担失败后果而产生犹豫不决的坏习惯！
要学会设定清晰目标，让自己的事业和精神都能因为这个目标而充满持久动力。
在选择第一份工作上，请谨记以下4点：
1、 用SWOT分析法，筛选出最适合自己的公司。
2 、不要太在乎薪水，应注重职业需求。
3、 为目标公司精心准备简历。
4 、投简历要有针对性、提升效率。
大家如何看到这个问题呢？欢迎在评论区留言分享。
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